A world class RTO, au secours!

De :CHRO/LIST

Envoyé par : xxxx/LIST

A : LIST-All@LIST

Date : Mercredi 13 Juillet 2016 14:07

Objet :

Introduction of an employee referral bonus programme // Introduction d’une prime de

cooptation

Dear colleagues,

As you all know, due to considerable success in engaging with public and private clients, we are in the process of accelerating recruitment at LIST. It goes without saying that in order to establish a world class RTO (sic!), we need to continue to identify and attract high level expertise. To that end, in order to involve all employees in this initiative, we have decided to introduce a new cooperative tool: an employee referral bonus programme. Such a programme proposes an incentive to existing employees to recommend a person in their network for a job in our company. The bonus has been fixed at €700 gross. Through this programme we wish to invite you to actively

participate in the growth of LIST’s diverse and dynamic employee base. Help us find the right people for the right job!This measure, as well as its granting conditions(that you can find below) has been discussed with the staff delegation who welcomes this initiative. Furthermore, this new programme is part of a group of measures already taken or that will betaken soon, to improve LIST’s efficiency.It is with pleasure that we will receive your contributions to this programme which should boost the recruitment process in the next few months.

Best regards

Fernand Reinig

Allocation principles of the employee referral bonus:

Chers collègues,

Comme vous le savez tous, en raison du succès considérable (sic!)dans nos relations avec les clients publics et privés, nous sommes en train d'accélérer (sic!) le recrutement au LIST. Il va sans dire que, pour établir un RTO de classe mondiale, nous devons continuer à identifier et à attirer des compétences de haut niveau. À cette fin, afin d'impliquer tous les employés dans cette initiative, nous avons décidé d'introduire un programme de parrainage sous forme d'une prime de cooptation. Ce programme incite les employés en place à recommander une personne de leur réseau pour un emploi dans notre entreprise. La prime a été fixée à 700 € brut. Grâce à ce programme, nous souhaitons vous inviter à participer activement à la croissance des effectifs du LIST, par le recrutement d’employés dynamiques et d’origines diverses. Aidez-nous à trouver les bonnes personnes pour le bon emploi ! Cette mesure, ainsi que ses conditions d'octroi (que vous trouverez ci-dessous) ont été discutées avec la délégation du personnel qui salue cette initiative. En outre, ce nouveau programme fait partie d'un ensemble de mesures déjà prises ou qui seront prises prochainement, pour améliorer l'efficacité du LIST (sic!). C’est avec plaisir que nous recevrons vos contributions à ce programme qui devraient stimuler le processus de recrutement au cours des prochains mois.

Meilleures salutations

Fernand Reinig

The amount of the bonus is fixed at €700 gross, allocated as follows: €350 paid at the

time of signing the employment contract, and €350 paid at the final hiring stage The number of proposals that can be submitted per employee is limited to ten per calendar

year. The bonus may be attributed to any employee olding an ongoing "employment contract": fixed-term contract (CDD) and permanent contract (CDI), excluding trainees, temporary workers and holiday workers; and only applies to the recruitment of another employee (excluding trainees, temporary workers and holiday workers) In their job application, the referred person must indicate the name of the LIST employee who has recommended them. The LIST employee must also inform the HR department

(jobs@list.lu) and indicate the name of the person that they have recommended.

Principes d’attribution de la prime de cooptation :

Le montant de la prime est fixé à 700 € brut,

réparti comme suit : 350 € versé à la signature

du contrat de travail, 350 € versé à l’embauche définitive. Le nombre de recommandations est limité à dix par salarié « coopteur » et par an calendaire. La prime peut être attribuée à tout salarié titulaire d’un « contrat de travail » en cours: salariés en CDD et en CDI, hors stagiaires, travailleurs intérimaires et travailleurs de

vacances ; et ne s’applique qu’au recrutement d’un autre salarié (hors stagiaires, travailleurs intérimaires et travailleurs de vacances). Lors de sa candidature, la personne cooptée doit mentionner le nom du collaborateur qui la recommande. Parallèlement, le «coopteur » doit en informer le service des ressources humaines (jobs@list.lu) en précisant le nom de la personne recommandée.

Fernand Reinig

CHRO

Luxembourg Institute of Science and Technology (LIST)

5, avenue des Hauts-Fourneaux

L-4362 Luxembourg

Tél. : +352 275 888-1

Fax : +352 275 885

www.list.lu

--- ET TOUT CELA AVEC L'ARGENT PUBLIC!